10 математических и логических задач с собеседований в Apple, Google, Adobe и Microsoft

09 Apr 10 математических и логических задач с собеседований в Apple, Google, Adobe и Microsoft

Для фирм лидеров рынка труда, имеющих большое количество кандидатов время может задачи на логику для программистов быть увеличено до двух дней. ИМХО, намного лучше нормальное собеседование, тут конечно прийдется положиться на свое чутье и на чутье тех спецов. А после собеседования 1-2 месяца испытательного срока, на котором и увидите реальный уровень человека.

Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 1

Другая почти легендарная история приписывает авторство Льюису Кэрролу. Отметим, что она очень просто https://deveducation.com/ решается на бумаге, но если хотите хардкора – попробуйте решить в голове. Игра состоит из одинаковых и независимых конов, в каждом из которых выигрыш происходит с вероятностью p. Когда игрок выигрывает, он получает 1 доллар, а когда проигрывает – платит 1 доллар. Как только его капитал достигает величины N долларов, он объявляется победителем и покидает казино. Инопланетянин начинает с последнего человека в ряду и спрашивает его о том, какого цвета шляпа у него на голове. Других слов, кроме цвета шляпы, произносить нельзя.

• Только выложить их в какой-то Sonatype или даже в Maven Central совсем не сложно.
• Возможно, кому-то покажется странным, что археологов интересуют видеоигры, созданные всего несколько десятилетий назад.
• Номер пять в моем хит-параде занимает ответ «я не знаю, и не буду это писать».
• И я даже не сомневаюсь, что у как минимум у 80% «ПМов» будут другие варианты «интеллектуальных» изощрений.
• Легче просто показать уже готовый код с бизнес логикой.

Ошибок в Интервью, которые совершают даже опытные HR-менеджеры

И держать они свои позиции благодаря собственной лжи, и благодаря тому что другие люди боятся говорить правду, потому что они или трусливы, или боятся что и их ложь вылезет наружу тоже. И вот пока в обществе будут «тупо такие» работники и коллеги. Будут вас «мега ПМы», типа моего оппонента, водить за нос как скот. Потому что бизнес с такими людьми и нормальные отношения вести не возможно. Меня когда-то спрашивали какой байт в DBF-файле Стресс-тестирование программного обеспечения отвечает за кодовую страницу. В общем иногда принимающие сами не знают что спросить и о чем говорить с кандидатом.

Жизнь – боль: 15 моментов, когда что-то пошло не так (16 фото)

Цифровые археологи могут докапываться до исходных точек развития программирования игр, до понимания того, как работали старые технологии и какое место занимали видеоигры в культуре XX века. Программист Алекси Пеперс из компании Improbable Canada даже называет ретроигры „местом раскопок“. Вот как-то решал я такую задачку, кажется решил… С ошибками, которые тут же на бумажке и подправил. Технологическая компания Epic Systems, заботящаяся о здоровье сотрудников, проверяет руководителей проектов и консультантов по внедрению с помощью фруктовых загадок.

Я не знаю ПХП и не программировал со средней школы, ноИ боюсь для человека подбирающего сотрудников неумение ставить задачу правильно — проблема. 20-30 минут черкания псевдокода всё покажут.если некому прособеседовать как следует, то и т.н. Если такого нет, увы — ваша компания одна из многих и делать тестовое задание будут только студенты. Сам я буду делать тестовое задание только в случае, если компания меня чем-то заинтересовала.

Алексей, а не говорит ли о искушенности ума «что за дурацкая задача, в жизни такого не бывает» или например «цикл, и в нем менять символы местами. По-моему тот кого такие детские забавы уже утомили — лучший программист. «Все, что нужно сделать, ― это распределить 12 монет на три группы таким образом, чтобы ни одна монета не участвовала в последующей группе (или зеркальным образом). Work.ua уже публиковал подборку вопросов-головоломок на собеседованиях с ответами на них (часть 1, часть 2), давайте попрактикуемся еще. Проверьте себя по этими весьма непростыми головоломками, которые задают в западных компаниях.

Отправь Заявку на звонок нашего специалиста по ссылке. Таким образом, головоломка может выявить уровень творческой активности соискателя, способность выполнять работу в высоком темпе и, конечно, стрессоустойчивость. Другим, дополнительным параметром, является скорость выполнения задания.

Кандидат не знает чего именно хочет отдельный тех. Если я играю с другом в игру, и он мой оппонент, он может меня обмануть и обхитрить, но я не перестану ему доверять вне игры. Если же он меня обманул вне игры, когда я не ожидал, у меня больше не буде к нему доверия. Чем больше и неприятней обман, тем меньше доверия. И было бы очень глупо этот обман «ситуативно» забывать. Вот именно что настоящим ситуативным союзником этот человек для меня быть не может.

Как и отважные исследователи катакомб, Айкок и Копплстоун разыскивали в коде „Погребенного“ уникальные реликвии. Но им удалось найти больше – кусочек таинственного кода, который они не могли понять. Похоже, что логическое объяснение, стоящее за ним, утрачено навсегда. Они влились в растущий отряд так называемых археологов видеоигр, разыскивающих давно забытые программные продукты, чтобы проанализировать их код. Выпущенная в 1982 году игра „Погребенный“ вовсе не была бестселлером, и сегодня о ней почти забыли.

Теперь ответы на эти вопросы все знают — и Гугл сам отказывается от этой практики. Нет, все верно, вся веревка ГОРИТ СТРОГО 30 МИНУТ (если поджечь с одного конца). Если поджечь с обеих концов, то она вся сгорит за 15 минут неравномерно, где-то быстрее, где-то медленнее, но за 15 минут.

А вот между компаними ситуация может и отличатся. Если проект краткосрочный, «сферический программист» скажет, что «это и это я сделал так, потому что проект краткосрочный, иначе сделал бы по-другому, но за больше времени и/или денег». Или не скажет, так как понятия не имеет о разнице. Легче просто показать уже готовый код с бизнес логикой. Эту задачу приписывают Альберту Эйнштейну – якобы с ее помощью он выбирал себе помощников.

При использовании данного метода следует учитывать, что кто-то из кандидатов вполне может просто угадать правильный ответ, а кто-то, наоборот, может слишком разнервничаться и не решить легкую для него задачу. В вопросе ничего о времени не говориться, там только то, что нужно прислать в течении 3-4 дней.3-4 дня по 8 часов кодить тестовое задание никто не будет. Будучи студентом я делал тестовое задание своему сокурснику «за пиво». Мораль авторство кода вам ник-то не гарантирует. Вы считаете эффективной работу программиста у которого экраны только и мелькают? Если условия работы поставлены таким образом — то надо менять работу.Если программист сам виноват в «мелькании» — то надо менять подход к работе.

Проблема еще в том, что на интервью задаются все равно одни и те же вопросы. А рассказы о том, чем занимается на самом деле компания, обычно не имеют ничего общего с реальностью. А чтобы найти ’мозги’, нужно самому быть с мозгами. Когда же этого нет, то происходит битва за конкретику. Потому что это единственный вариант создавать активность в виде знаний. Особенно это касается кадровых агентов, которые досконально знают тестовый шаблонный материал и стараются все свести в эти шаблонные категории.

Можно пришедшего человека посадить — никуда не денется.— если вы — крутая компания, то придумайте крутое задание. Люди же коллекционируют задачи из Гугла и Фейсбука. Это создаст дополнительный «фокус», спозиционирует вас относительно конкурентов.—Только «крутость» — это качество персонала и задач, а не заказчик из Fortune 500 и оборот вашей компании.

Тут нарисовывается ещё одна, предлагает сделать тестовое задание. Тоже довольно тривиальное, но несколько дней потратить надо. Про зарплату ничего не говорят, условия работы тоже не ахти — обыкновенный оутсорсинг. А «времени нет» часто у job hoppers, которые рассылают свое резюме в 20+ компаний, выбирают ту которая ближе к дому или на $100 больше платит. А через полгода начинают слать резюме по новой. Сложное тестовое задание поможет таких кандидатов отсечь (в числе прочих само собой) и оставить только тех, кому реально интересна именно эта компания и этот проект.